هدف تحقیق حاضر توسعه مدل مدیریت منابعانسانی با رویکرد توسعه سازمانی پایدار می‌باشد. اینپژوهشدرچارچوبرویکردکیفیوبااستفاده از روشتحقیقدادهبنیادانجامگرفته است. ابزارجمعآوریدادهها،مصاحبههاینیمهساختاریافتهبوده که با استفاده از روش نمونه‌گیری ترکیبی ازنمونهگیری هدفمند (قضاوتی و سهمیه‌ای) و نظری انجام گرفته است. برای تعیین حجم نمونه از معیار اشباع نظری استفادهشد و تعداد 29 مصاحبه با 17 نفر از خبرگان صورت پذیرفت تا در نهایت و در کنار تحلیل محتوای اسنادی، کفایت نظریحاصل شد. برای تحلیل داده‌های حاصل از مصاحبه‌ها و کدگذاری از نرم افزار اطلس تی آی استفاده گردید. تجزیهوتحلیلدادههادرسه مرحله کدگذاریباز، کدگذاریمحوریوکدگذاریانتخابیانجامگرفت وبراساسآن،مدلکیفیپژوهشارائهشد.نتایج پژوهش منجر به استخراج 373 کد باز، 80 مفهوم و 23 مقوله گردید که در قالب مدل پارادایمی شامل مقولهمحوری (سیستم‌های کاری پایدار، تعادل، خودمختاری و خودکنترلی و نظام های مدیریت منابع انسانی)، شرایط علی (نظام ارزشی و مدیریتی سازمان وجامعه، ضرورت حفظ و توسعه منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی اقتصادی و مسئولیت قانونی)، راهبردها (خلق و توسعه آرمان مشترک، رویکردفرایندی، به‌گزینی و نگه‌داری و آگاهی بخشی)، زمینه حاکم (بینش پایداری، قابلیت سازمانی، همراستایی استراتژیک و سرمایهسازمانی) و در نهایت پیامدها (عملکرد برتر اقتصادی، عملکرد برتر اجتماعی و عملکرد برتر زیست محیطی) ارائه گردید.
Tafarrojkhah M, Bagerzadeh Khajeh M, Iranzadeh S. Development of Human Resource Management Model with Sustainable Organizational Development Approach in Power Industry. Quarterly Journal of Energy Policy and Planning Research 2022; 8 (2) : 6 URL: http://epprjournal.ir/article-1-788-fa.html
تفرج خواه محمد، باقرزاده خواجه مجید، ایران زاده سلیمان. توسعه مدل مدیریت منابع انسانی با رویکرد توسعه سازمانی پایدار در صنعت برق. فصلنامه پژوهش های سیاست گذاری وبرنامه ریزی انرژی. 1401; 8 (2) :132-151
