هدف تحقیق حاضر توسعه مدل مدیریت منابعانسانی با رویکرد توسعه سازمانی پایدار می‌باشد. اینپژوهشدرچارچوبرویکردکیفیوبااستفاده از روشتحقیقدادهبنیادانجامگرفته است. ابزارجمعآوریدادهها،مصاحبههاینیمهساختاریافتهبوده که با استفاده از روش نمونه‌گیری ترکیبی ازنمونهگیری هدفمند (قضاوتی و سهمیه‌ای) و نظری انجام گرفته است. برای تعیین حجم نمونه از معیار اشباع نظری استفادهشد و تعداد 29 مصاحبه با 17 نفر از خبرگان صورت پذیرفت تا در نهایت و در کنار تحلیل محتوای اسنادی، کفایت نظریحاصل شد. برای تحلیل داده‌های حاصل از مصاحبه‌ها و کدگذاری از نرم افزار اطلس تی آی استفاده گردید. تجزیهوتحلیلدادههادرسه مرحله کدگذاریباز، کدگذاریمحوریوکدگذاریانتخابیانجامگرفت وبراساسآن،مدلکیفیپژوهشارائهشد.نتایج پژوهش منجر به استخراج 373 کد باز، 80 مفهوم و 23 مقوله گردید که در قالب مدل پارادایمی شامل مقولهمحوری (سیستم‌های کاری پایدار، تعادل، خودمختاری و خودکنترلی و نظام های مدیریت منابع انسانی)، شرایط علی (نظام ارزشی و مدیریتی سازمان وجامعه، ضرورت حفظ و توسعه منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی اقتصادی و مسئولیت قانونی)، راهبردها (خلق و توسعه آرمان مشترک، رویکردفرایندی، به‌گزینی و نگه‌داری و آگاهی بخشی)، زمینه حاکم (بینش پایداری، قابلیت سازمانی، همراستایی استراتژیک و سرمایهسازمانی) و در نهایت پیامدها (عملکرد برتر اقتصادی، عملکرد برتر اجتماعی و عملکرد برتر زیست محیطی) ارائه گردید.
Tafarrojkhah M, Bagerzadeh Khajeh M, Iranzadeh S. Development of Human Resource Management Model with Sustainable Organizational Development Approach in Power Industry. , Quarterly Journal of Energy Policy and Planning Research. 2022; 8 (2) : 6 URL: http://epprjournal.ir/article-1-788-fa.html
تفرج خواه محمد، باقرزاده خواجه مجید، ایران زاده سلیمان. توسعه مدل مدیریت منابع انسانی با رویکرد توسعه سازمانی پایدار در صنعت برق. , فصلنامه پژوهش های سیاست گذاری وبرنامه ریزی انرژی. 1401; 8 (2) :132-151
