fa توسعه مدل مدیریت منابع انسانی با رویکرد توسعه سازمانی پایدار در صنعت برق تخصصي Special پژوهشي Research <span dir="RTL">هدف تحقیق حاضر توسعه مدل مدیریت منابع</span> <span dir="RTL">انسانی با رویکرد توسعه سازمانی پایدار می‌باشد. این</span> <span dir="RTL">پژوهش</span> <span dir="RTL">در</span> <span dir="RTL">چارچوب</span> <span dir="RTL">رویکرد</span> <span dir="RTL">کیفی</span> <span dir="RTL">و</span> <span dir="RTL">با</span> <span dir="RTL">استفاده از روش</span> <span dir="RTL">تحقیق</span> <span dir="RTL">داده</span> <span dir="RTL">بنیاد</span> <span dir="RTL">انجام</span> <span dir="RTL">گرفته است. ابزار</span> <span dir="RTL">جمع‌آوری</span> <span dir="RTL">داده‌ها،</span> <span dir="RTL">مصاحبه‌های</span> <span dir="RTL">نیمه</span> <span dir="RTL">ساختار</span> <span dir="RTL">یافته</span> <span dir="RTL">بوده که با استفاده از روش نمونه‌گیری ترکیبی از</span> <span dir="RTL">نمونه‌گیری هدفمند (قضاوتی و سهمیه‌ای) و نظری انجام گرفته است. برای تعیین حجم نمونه از معیار اشباع نظری استفاده</span> <span dir="RTL">شد و تعداد 29 مصاحبه با 17 نفر از خبرگان صورت پذیرفت تا در نهایت و در کنار تحلیل محتوای اسنادی، کفایت نظری</span> <span dir="RTL">حاصل شد. برای تحلیل داده‌های حاصل از مصاحبه‌ها و کدگذاری از نرم افزار اطلس تی آی استفاده گردید. تجزیه</span> <span dir="RTL">و</span> <span dir="RTL">تحلیل</span> <span dir="RTL">داده‌ها</span> <span dir="RTL">در</span> <span dir="RTL">سه مرحله کدگذاری</span> <span dir="RTL">باز، کدگذاری</span> <span dir="RTL">محوری</span> <span dir="RTL">و</span> <span dir="RTL">کدگذاری</span> <span dir="RTL">انتخابی</span> <span dir="RTL">انجام</span> <span dir="RTL">گرفت و</span> <span dir="RTL">بر</span> <span dir="RTL">اساس</span> <span dir="RTL">آن،</span> <span dir="RTL">مدل</span> <span dir="RTL">کیفی</span> <span dir="RTL">پژوهش</span> <span dir="RTL">ارائه</span> <span dir="RTL">شد.</span> <span dir="RTL">نتایج پژوهش منجر به استخراج 373 کد باز، 80 مفهوم و 23 مقوله گردید که در قالب مدل پارادایمی شامل مقوله</span> <span dir="RTL">محوری (سیستم‌های کاری پایدار، تعادل، خودمختاری و خودکنترلی و نظام های مدیریت منابع انسانی)، شرایط علی (نظام ارزشی و مدیریتی سازمان و</span> <span dir="RTL">جامعه، ضرورت حفظ و توسعه منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی اقتصادی و مسئولیت قانونی)، راهبردها (خلق و توسعه آرمان مشترک، رویکرد</span> <span dir="RTL">فرایندی، به‌گزینی و نگه‌داری و آگاهی بخشی)، زمینه حاکم (بینش پایداری، قابلیت سازمانی، همراستایی استراتژیک و سرمایه</span> <span dir="RTL">سازمانی) و در نهایت پیامدها (عملکرد برتر اقتصادی، عملکرد برتر اجتماعی و عملکرد برتر زیست محیطی) ارائه گردید.</span> <p class="fdhfgfdgdfs">The purpose of the present study is to develop a human resource management model with a sustainable organizational development approach. This research was conducted in the framework of a qualitative approach using Grounded theory research method. The statistical population of the study consisted of managers working in the electrical industry and were selected through theoretical and purposeful sampling (judgment and quota). Sample size was determined by theoretical saturation criterion, 17 people. Atlas TI software was used to analyze the data from the interviews and coding. Data analysis was done in three stages of open coding, axial coding, and selective coding and based on this, a qualitative research model was presented. findings of the research resulted in the extraction of 373 open source codes, 80concepts and 23 categories, which were in the paradigm model including axial categories (sustainable working systems, equilibrium, autonomy and HRM systems), causal conditions (organizational and community value and management system, necessity of Maintain and Human Resource Development and Socio-Economic Responsibility and Legal Responsibility), Strategies (Creating and Developing a Common Idea, Process Approach, Selection and Maintenance and Awareness), Governing Background (Sustainability Insights, Organizational Capability, Strategic Alignment and Organizational Capital), and ultimately Outcomes (Economic superiority Performance, superior social performance, and superior environmental performance).<!--stripped--><!--stripped--></p> مدیریت منابع انسانی, رویکرد پایداری, نظریه داده بنیاد Human Resource Management, Sustainability Approach, Sustainable Organizational Development, Grounded theory. 132 151 http://epprjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-886-1&slc_lang=fa&sid=1 Mohammad Tafarrojkhah محمد تفرج خواه mtk6095@gmail.com 10031947532846005637 10031947532846005637 No department of management, tabriz branch, islamic azad university, Tabriz, Iran دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز Majid Bagerzadeh Khajeh مجید باقرزاده خواجه Bageherzadeh@iaut.ac.ir 10031947532846005636 10031947532846005636 Yes department of management, tabriz branch, islamic azad university, Tabriz, Iran دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز Soleyman Iranzadeh سلیمان ایران زاده Iranzadeh@iaut.ac.ir 10031947532846005638 10031947532846005638 No department of management, tabriz branch, islamic azad university, Tabriz, Iran دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز